近年来，高平市委以高度的政治自觉、强烈的使命担当践行新时代党的组织路线，旗帜鲜明提出“三重三看三优先”选人用人导向并一以贯之，以正确用人导向引领干部干事创业。

　　突出选任原则，“三重”引领干部树立正确政绩观。高平市委始终坚持党管干部原则，树牢选人用人导向。一是重品行，坚持德才兼备、以德为先，注重发现识别干部政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，用好12380监督举报网络，率先在干部考察环节开展“家访”，全面了解干部八小时内外表现，对品行不端、家风不正的一票否决。二是重实绩，坚持事业为上、人岗相适、注重实绩，始终把干部干了什么事、干成了多少事、干事成效好不好作为使用干部的重要依据，考察过程中重点了解干部提出了什么、推动了什么、完成了什么，通过民主测评、座谈调研、实地了解掌握干部工作情况，让实绩突出的干部到干事创业岗位上。三是重公论，坚持公道正派、群众公认，把干部群众满不满意、拥不拥护、赞不赞成作为选人用人的重要标尺，把为民办事、为民造福作为干部最大政绩，发扬“四下基层”精神，制定分片包联单位制度，走好群众路线，注重听民意、察政声，在基层干部群众口碑中了解干部，真正做到了“事业需要、市委满意、群众认可”三者相统一。

　　突出好干部标准，“三看”引领干部适应新时代要求。高平市委紧紧围绕建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍要求，坚持“三看”识别干部真实表现。一看是否忠诚，把政治标准放在首要位置，做深做细政治素质考察考核，制定领导干部政治素质考察考核操作规程，对照政治素质五个方面深入考察干部政治素质，注重在重大斗争一线、关键节点，通过突击式调研、蹲点式了解，考察识别干部政治表现，谨防政治上的“两面人”“墙头草”。二看是否担当，敢于担当、善于作为是好干部的必备素质，高平市委坚持“有为者有位，有位者有为”导向，通过“四看”即看主观动机、看决策过程、看干群民意、看后果影响，认真落实三个区分开来，为担当者担当、为负责者负责，为实干者撑腰，有序推动干部能上能下，着力营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。三看是否干净，严格执行干部选任程序，落实廉政鉴定双签字，规范干部任前公示，严格人选把关，大力培养使用敢于斗争、善于斗争，洁身自好、清白自守的干部，对于有问题线索，廉洁自律上不过关的干部一票否决，坚决防止“带病提拔”。通过三看，发现使用既忠诚又担当、既干事又干净的干部，切实营造了风清气正的良好政治生态和干事创业的良好环境。

　　突出正向导向，“三优先”引领干部扛起事业发展重担。一是长期安心基层一线工作的优先，树牢基层导向，坚持干部在一线练，到一线选、从一线用，大力使用在乡镇（街道）经受锻炼的干部，近年来提拔使用乡镇（街道）干部108名，使用12名“五方面人员”，23名市直单位干部进入乡镇领导班子，真正让干部从基层选、到基层用。二是多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先，树牢实干导向，建立“两型”干部库，大力发现使用有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部，对于128名多年在繁重岗位工作的干部进行了提拔使用，用好“一推三审三优先”公务员职级晋升工作法，让任劳任怨的干部得实惠、受激励。三是敢作善为能够创造性开展工作的优先，树牢干事导向，对于有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部，高平市委大张旗鼓进行表彰，推选121名担当作为干部；破除论资排辈，不拘一格使用干部，近年来大胆提拔79名敢想敢干、敢闯敢试的优秀年轻干部。吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先的鲜明用人导向成为高平干部的共识，高平市选人用人工作持续向好，干群满意度不断提升。

　　在“三重三看三优先”选人用人导向的激励下，高平市干部队伍建设不断加强，干部队伍精神面貌焕然一新，“干事有激情、做事有标准、成事有速度”已经成为高平干部的鲜明标识。（太行日报?毕海霞?史超?冯宏杰）